The Mediating Role of Organizational Commitment in the Organizational Justice’s Effect on Job Satisfaction and Turnover Intention: A Research on Academic Staff

Son yillarda Turkiye’de kurulan universite sayisinda gozlenen onemli artis, dikkatleri, genc bireyleri profesyonel kariyerlerine hazirlamaya yardimci olmaktan sorumlu akademisyenler uzerinde yogunlastirmistir. Fakulte yonetiminin daimi destegine ihtiyac duyan ustun yetenekli akademisyenlerin gorevlerinde kaliciliklarinin saglanmasi, yuksekogrenim kuruluslarinin uzunca bir suredir esas hedefi haline gelmistir. Bu baglamda, akademisyenlerin orgutsel baglilik, is tatmini ve isten ayrilma niyeti duzeylerini etkilemesi bakimindan fakulte uyeleri arasinda orgutsel adaletin saglanmasi baslica sorunlardan biri olarak gundeme gelmektedir. Orgutsel davranis baglaminda, bu calismanin asil amaci; orgutsel adaletin ve orgutsel bagliligin, is tatmini ve isten ayrilma niyeti uzerindeki etkilerini bir vakif universitesinde gorevli 235 akademisyenden olusan bir orneklem uzerinde incelemektir. Bu calisma, akademik personelin orgutsel adalet algilarinin artmasi durumunda orgutsel baglilik ve is tatmini duzeylerinin artarken isten ayrilma duzeylerinin ise azaldigini ortaya cikarmaktadir. Bu calisma sonucunda elde edilen veriler, SPSS 25 paket programi ile analiz edilmistir. Bu calisma kapsaminda frekans, korelasyon ve regresyon analizlerini kapsayan nicel arastirma yontemlerinden yararlanilmis olup; calismada kullanilan olceklerin guvenilirligi, Cronbach alfa guvenilirlik katsayilari ile dogrulanmistir. Bu calisma ile orgutsel adaletin; orgutsel baglilik, is tatmini ve isten ayrilma gibi calisanlarin esenliginin onemli gostergesi olan temel orgutsel davranislar uzerinden akademik personelin gorevlerinde kalici olma oranina nasil dogrudan etki ettigine yonelik ayrintili bir kavrayis saglanmasi amaclanmaktadir.