Estructura factorial exploratoria del capital humano intelectual

A menudo, el capital humano intelectual emerge de climas laborales y liderazgos organizacionales centrados en la optimizacion de recursos y como una necesidad de innovar los procesos, con el fin de generar las oportunidades asi como desarrollar y consolidar habilidades y conocimientos. En un escenario de flexibilidad laboral, el capital humano intelectual es considerado una respuesta de los talentos mas que de los lideres y, por consiguiente, es de esperar una diversificacion de capacidades. El objetivo del presente trabajo fue especificar un modelo para el estudio del proceso en comento. Se llevo a cabo una investigacion no experimental, con una seleccion no probabilistica de 300 empleados de microempresas del centro de Mexico, area que se distingue por su grado de corrupcion, inseguridad, contingencia y riesgos. A partir del ajuste de un modelo estructural, se acepto la hipotesis nula relativa a la correspondencia entre los hallazgos teoricos y empiricos con respecto a la medicion de relaciones entre indicadores y factores, pero solo se logro explicar un 67% de la varianza total, advirtiendo la inclusion de otros factores que la literatura identifica como “capital relacional e informacional”.