İŞ VERİMİNİ ETKİLEYEN DAVRANIŞSAL ETKENLERİN DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERE GÖRE DEĞERLENDİRİLMESİ LOJİSTİK SEKTÖRÜ ÖRNEĞİ

Bu calismanin amaci, is verimliligini etkileyen davranissal etkenlerin demografik ozelliklere gore degerlendirilerek, demografik ozelliklerin is verimliligini etkileyip etkilemedigini, etkilemekteyse ne yonde etkiledigini de belirlemektir. Ayrica, demografik ozelliklerin yaninda bu etkenlerin birbirini ne yonde etkiledigini de tespit etmektir. Is verimini etkileyen davranissal etkenler, isletme basarisini onemli olcude etkiledigi icin oldukca onemlidir. Cunku isletmenin basarisi esasen insan kaynaklarinin basarisidir denilebilir. Kapsam olarak, Turkiye’de faaliyet gosteren lojistik sektoru calisanlarinin demografik ve davranissal ozellikleri(sanal kaytarma, isten ayrilma niyeti, orgutsel guven, orgutsel ozdeslesme, orgutsel sinizm, depresyon) belirlenmistir. Calismada anket yontemi kullanilmis, 99 lojistik calisanindan elde edilen sonuclar SPSS programi ile analiz edilerek yorumlanmistir. Calismanin butun calisanlarla ilgili bilgi vermesi beklenmekle birlikte ozellikle lojistik sektorunde calisanlar konusunda akademisyen ve arastirmacilara katki saglayabilecegi ongorulmektedir. Lojistik sektorunu diger sektorlerden ozellikle ayiran belirleyici nitelikler; calisanlar bakimindan hiz, zaman, inisiyatif alma ve guven unsurlarindan olusmaktadir. Bu calismanin sonucuna gore bircok degisken bakimindan lojistik sektoru calisanlarinda anlamli farklar bulunmamaktadir. Yine bu faktorlerin cogunda cinsiyet yonunden fark bulunmadigi anlasilmistir. Dikkat ceken bir farklilik olarak, orgutsel ozdeslesme bakimindan, yas arttikca orgutsel ozdeslesmenin de arttigi gozlemlenmektedir.