Denison Örgüt Kültürü Modeli Bağlamında Örgüt Kültürü ve Örgütsel Güç Ilişkisi Üzerine Bir Araştırma

Gunumuz dunyasinda orgutler hizla degisen rekabet kosullari altinda hayatta kalabilmek icin ustun caba gostermektedirler. Bu degisimlere uyum saglayabilmek icin orgut kulturu onemli bir rol ustlenmektedir. Orgut kulturu bircok orgutsel degisken uzerinde etkili oldugu gibi orgut icinde calisanlarin davranislarina yon veren temel degiskenlerinden biri olan orgutsel guc algilamalarini etkileyebilmektedir. Bu calismanin amaci, orgut kulturunun orgutsel guc kullanimi ve yonetsel guc algilarini hangi boyutlarda etkiledigini ortaya koymaktir. Elde edilen bulgular incelendiginde orgut kulturu ve orgutsel guc degiskenlerinin tamami ile bu degiskenlerin alt boyutlari arasinda pozitif ve dogru orantili bir iliski oldugu belirlenmistir. Ayrica orgut kulturunun orgutsel guc ve orgutsel guc kaynaklarini yordadigi ortaya konmustur. Bu baglamda degerlendirildiginde butun analizlerde oncelikli olarak yasal guc olmak uzere, zorlayici guc ve odullendirme gucunden olusan olan pozisyon kaynakli guclerin, uzmanlik gucu, karizmatik guc ve bilgiye dayali guc olan bireysel kaynakli guclere gore daha yogun tercih edildigi ve kullanildigi sonucuna ulasilmistir.