ANTRENÖRLERİN ÇALIŞMA ORTAMLARINDA MARUZ KALDIKLARI YILDIRMA (MOBBİNG) DAVRANIŞLARININ İNCELENMESİ | Zendy

Büşra KARABACAK | Zendy

AI Assistant Blog Pricing

Home ZAIA Blog

Open Access

ANTRENÖRLERİN ÇALIŞMA ORTAMLARINDA MARUZ KALDIKLARI YILDIRMA (MOBBİNG) DAVRANIŞLARININ İNCELENMESİ

Author(s) -

Büşra KARABACAK

Publication year - 2020

Publication title -

international journal of social humanities sciences research (jshsr)

Language(s) - Turkish

Resource type - Journals

ISSN - 2459-1149

DOI - 10.26450/jshsr.2007

Subject(s) - art , humanities

Bu araştırmanın amacı; İstanbul Büyükşehir Belediyesinde çalışan antrenörlerin çalışma ortamlarında maruz kaldıkları psikolojik yıldırma (Mobbing) davranışlarına uğrama düzeylerini belirlemektir. Genel tarama modeli kullanılarak yapılan araştırmanın örneklemini basit tesadüfü yöntemle seçilmiş gönüllü 121 katılımcı oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak “Olumsuz Davranışlar Ölçeği” kullanılmıştır. Araştırma sonucunda örneklemdeki katılımcıların ölçek sorularına vermiş oldukları cevaplardan hareketle; katılımcıların % 37.2 oranla, “orta altı düzey” de yıldırma davranışlarına maruz kaldıkları belirlenmiştir. Araştırmada erkeklerin, bekârların, 36 ile 40 yaş aralığında olanların, lisans ve yüksek lisans düzeyinde eğitim alanların, Tesis Müdür Yardımcıları ile sahada çalışan antrenörler ile sözleşmeli antrenörlerin daha fazla yıldırma davranışlarına maruz kaldıkları görülmüştür. Anahtar Kelimeler: Yıldırma Davranışları, Mobbing, Psikolojik Şiddet, Antrenör.

The content you want is available to Zendy users.

Already have an account? Click here to sign in.

Having issues? You can contact us here

Accelerating Research