KAMU ÇALIŞANLARININ PERFORMANS ANALİZİNE YÖNELİK YAPISAL EŞİTLİK MODELİ UYGULAMASI

Çalışmamızda; performans, performans yönetimi, performans değerlendirme ve kamu performans yönetiminin açıklaması yapılmış olup, araştırma için Ankara ilinde çeşitli kamu örgütlerinde çalışan toplam 300 kamu çalışanına kendi performansını ölçecek sorular sorulmuştur. Araştırmanın amacı, önceden ölçek formunda belirlenen ve çalışanların performansını ölçen çalışanlar için kriterler, mesleki yeterlilik, davranışsal yeterlilik ve bireysel yeterlilik faktörleri arasında ilişkisel anlamda model oluşturmaktır. Araştırmada kullanılan yetkinlik bazlı performans değerlendirme ölçeği kullanılmıştır. Ayrıca, anket yapılan kamu çalışanları kendi performanslarını kendileri değerlendirmiştir. Bulgulara göre; anket uygulananlar, bireysel yeterlilik ve çalışanlar için kriterler faktörlerini benzer algıladıklarından dolayı, faktör analizine göre toplam 3 faktör oluşturulmuştur. Bunlar; mesleki yeterlilik, davranışsal yeterlilik, bireysel yeterlilik-çalışanlar için kriterlerdir. Yine çok boyutlu ölçekleme yöntemiyle bireysel yeterlilik ve çalışanlar için kriterler faktörlerinin değişkenleri arasından öklid mesafesi modeli uygulanmış ve kamu çalışanları tarafından benzer algılanan bu iki faktörün değişkenlerinin öklid mesafesi birbirine çok yakın çıkmıştır. Ayrıca, mesleki yeterlilik ve davranışsal yeterlilik faktörlerinin kendi değişkenleri arasındaki öklid mesafesi yakın, faktörlerin birbirleri arasındaki öklid mesafesi ise fazla çıkmıştır. Bunların dışında, performans ölçümünün güvenirliği ve geçerliliği sağlandıktan sonra, analizin devamında oluşturulan bu üç faktör arasında ilişkisel bir model oluşturulmuş ve doğrulanmış, söz konusu modele ilişkin oluşturulan hipotezler yol analizi ile geçerlilikleri test edilmiştir. Anahtar Kelimeler: Mesleki yeterlilik, davranışsal yeterlilik, bireysel yeterlilik ve çalışanlar için kriterler