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El presente trabajo tiene por objeto exponer un exitoso caso de reforma en la politica de seleccion de un estrategico colectivo dentro de los recursos humanos de las Entidades locales, como son los funcionarios de Administracion local con habilitacion de caracter nacional, que tienen reservado el ejercicio de las funciones mas relevantes dentro de lo que podriamos denominar una «vision clasica» de la funcion publica \ cuales son la de secretaria —comprensiva de la fe publica y el asesoramiento legal preceptivo—, la de intervencion —que comprende el control y la fiscalizacion interna de la gestion economico-financiera y presupuestaria y la contabilidad—, y la de tesoreria —que comporta el manejo de los fondos, valores y efectos de la Entidad local y la jefatura de los servicios de recaudacion—.

La política de selección de los funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional