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El principio de objetividad informa la Funcion Publica como institucion publica, trascendiendo sus tradicionales consecuencias de neutralidad e imparcialidad exigidas a los funcionarios. Afecta decisivamente a todos los aspectos de su regimen juridico, tanto en su regulacion normativa como en las concretas decisiones de gestion de recursos humanos. En el presente articulo, se estudian algunas manifestaciones de la importancia del principio de objetividad desde la perspectiva del analisis jurisprudencial de algunos ambitos decisivos, como son las clases de personal en la Funcion Publica, los procedimientos de ingreso y de provision de puestos de trabajo, el ejercicio de la potestad de organizacion o la utilizacion de tecnicas novedosas para la gestion de recursos humanos. The principle of objectivity informs the Civil Service as a public institution, transcending its traditional consequences of neutrality and impartiality required of civil servants. It decisively affects all aspects of their legal status, both in legislation and decisions on specific human resource management. In this paper, we study some practical implications of this relevant principle of objectivity from the perspective of case-law analysis of some critical areas, such as types of civil servants, procedures of recruiting or filling of jobs, the exercise of the power of organization and the use of novel techniques for the management of human resources.

El principio de objetividad en la Función Pública (un análisis desde la jurisprudencia)