Human capacity of the Stavropol Krai rural sector: patterns and prospects for development

Ключевые слова: сельское хозяйство, кадровый потенциал, кадровая политика, экспертный опрос, текущая и потенциальная потребность в кадрах Аннотация Предмет. Проблема изучения кадрового потенциала различных секторов экономики является актуальной, значимой для обеспечения устойчивого функционирования и последовательного развития социально-экономических систем. При этом обеспечение высоких темпов привлечения высококвалифицированных кадров в аграрный сектор экономики и рациональное использование кадрового потенциала в интересах его динамичного инновационного развития требует постоянной диагностики реализуемой кадровой политики сельскохозяйственных организаций и выявления внутренних и внешних факторов, воздействующих на ее трансформацию. Цели. Изучение состава работников сельскохозяйственных организаций Ставропольского края, оценка дефицита кадров массовых профессий и работников руководящего звена сельскохозяйственных организаций региона, идентификация факторов, воздействующих на изменение кадрового потенциала и формирование кадровой политики экономических субъектов для выявления потенциальной потребности в тех или иных работниках. Методология. Теоретической и методологической основой исследования послужили фундаментальные и прикладные исследования отечественных и зарубежных ученых в области экономики АПК, тематические публикации в периодической печати, посвященные проблематике оценки, формирования и использования кадрового потенциала. Для выявления текущей и потенциальной потребности в кадрах сельскохозяйственных организаций Ставропольского края использован метод экспертного опроса. Результаты. Предложен алгоритм выявления закономерностей и перспектив формирования кадрового потенциала аграрного сектора экономики, особенностью которого является сочетание экспертных и формализованных методов. Выводы. Динамичное развитие аграрного сектора экономики Ставропольского края на фоне кризисных процессов в других секторах экономики оказывает существенное влияние на трансформационные процессы в области формирования и использования кадрового потенциала в сельском хозяйстве. В ближайшие годы это потребует реализации новых направлений государственного регулирования развития кадрового потенциала региона, в том числе в рамках программно-целевого подхода.