ŞİRKET YÖNETİM KURULU’NDAKİ KADIN ÜYELERİN FİRMA PERFORMANSINA ETKİSİ | Zendy

Dilvin Taşkın | Zendy; Pınar Evrim Mandacı | Zendy

AI Assistant Blog Pricing

Home ZAIA Blog

Open Access

ŞİRKET YÖNETİM KURULU’NDAKİ KADIN ÜYELERİN FİRMA PERFORMANSINA ETKİSİ

Author(s) -

Dilvin Taşkın,

Pınar Evrim Mandacı

Publication year - 2017

Publication title -

dokuz eylül üniversitesi i̇şletme fakültesi dergisi

Language(s) - Turkish

Resource type - Journals

ISSN - 1303-0027

DOI - 10.24889/ifede.297685

Subject(s) - physics

Bu calismada, Turkiye’de sirketlerin yonetim kurulunda yer alan kadin uye sayisinin firmalarin performansina etkisi incelenmektedir. Calisma kapsaminda 2008-2015 yillari arasinda BIST-100 endeksinde yer alan firmalarin yonetim kurulunda yer alan kadin sayisinin firmalarin Aktif Karliligi, Ozkaynak Karliligi ve Tobin Q orani ile olcumlenen performanslarina etkisi incelenmistir. Calismada yonetim kurulunda ve bagimsiz uyeler arasinda kadin uye orani ile yonetim kurulun buyuklugu gibi yonetim kurulunun yapisina iliskin degiskenler incelenmistir. Bunlarin disinda firma karliligini etkileyebilecegini dusundugumuz firmanin buyuklugu ve borc orani gibi degiskenlerde modele katilmistir. Sektorel farkliliklarin da ele alindigi calismada panel regresyon yonteminden yararlanilmistir. Calismadan elde edilen sonuclar yonetim kurullarindaki kadin uye oranindaki artisin aktif karliligi ve ozsermaye karliligini azalttigi ve Tobin Q degerini ise arttirdigini gostermektedir. Bunun yaninda bagimsiz kadin uye oranindaki artisin ise Tobin Q degerini azalttigi gozlemlenmistir.

The content you want is available to Zendy users.

Already have an account? Click here to sign in.

Having issues? You can contact us here

Accelerating Research