English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Bu calismada, Turkiye’de sirketlerin yonetim kurulunda yer alan kadin uye sayisinin firmalarin performansina etkisi incelenmektedir. Calisma kapsaminda 2008-2015 yillari arasinda BIST-100 endeksinde yer alan firmalarin yonetim kurulunda yer alan kadin sayisinin firmalarin Aktif Karliligi, Ozkaynak Karliligi ve Tobin Q orani ile olcumlenen performanslarina etkisi incelenmistir. Calismada yonetim kurulunda ve bagimsiz uyeler arasinda kadin uye orani ile yonetim kurulun buyuklugu gibi yonetim kurulunun yapisina iliskin degiskenler incelenmistir. Bunlarin disinda firma karliligini etkileyebilecegini dusundugumuz firmanin buyuklugu ve borc orani gibi degiskenlerde modele katilmistir. Sektorel farkliliklarin da ele alindigi calismada panel regresyon yonteminden yararlanilmistir. Calismadan elde edilen sonuclar yonetim kurullarindaki kadin uye oranindaki artisin aktif karliligi ve ozsermaye karliligini azalttigi ve Tobin Q degerini ise arttirdigini gostermektedir. Bunun yaninda bagimsiz kadin uye oranindaki artisin ise Tobin Q degerini azalttigi gozlemlenmistir.

ŞİRKET YÖNETİM KURULU’NDAKİ KADIN ÜYELERİN FİRMA PERFORMANSINA ETKİSİ