İŞGÖRENLERİN ALGILAMALARI AÇISINDAN EĞİTİM VE YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI İLE SINAİ FİRMALARININ FARKLILAŞMASI

Bu calisma, meslek okullari, universite ve sanayi calisanlarini destekleyen ve guduleyen etkenler ile algiladiklari bireysel ozerklik ve yetkinliklerini Oz Belirleme Kurami acisindan tanimlanmaktadir. Amac yuksekogretimde ve endustride calisanlarin islerini yapma, sahiplenme ve performans algi duzeyini etkileyen etkenleri tespit etmektir. Kurama ve arastirmanin modeline gore, is gorenlerin icsel tutum ve davranislari ortaya konuldugunda, ortamsal degiskenlerin dogrudan ciktilar uzerindeki etkilerinin azalacagi dusunulmektedir. Arastirmanin bulgulari, algilanan kurumsal destek ve bireysel performans acisindan yuksekogretim kurumlari ile sinai firmalarinin birbirlerinden farklilastigini gostermektedir. Calismada, sektorler arasindaki farklarin calisanlar uzerindeki etkisi de is nitelikleri, isi sahiplenme ve bireysel performans gibi degiskenlerle kiyaslanmis ve yapi denkliginde anlamli farklar bulunmustur. Sektorlerin kendilerine ozgu bu farklarla beraber calisanlarin universite ve sanayiye farkli bakis acilari, sektorler arasindaki isbirligi imkânlarini da kisitlamaktadir. Calismamizdaki bulgular isiginda, universite-sanayi isbirligine yonelik cozumler de tartisilmistir