A INFLUÊNCIA DOS VALORES SUSTENTÁVEIS NA ESCOLHA DE UMA ORGANIZAÇÃO PARA SE TRABALHAR

Com base na proposicao de que os individuos valorizam organizacoes que apresentam um bom desempenho socioambiental, o presente estudo teve como objetivo avaliar a influencia dos valores pessoais na escolha de uma organizacao para se trabalhar. Trata-se de uma pesquisa quantitativa e descritiva, utilizando-se o metodo survey analitico e considerando uma amostra nao probabilistica, por conveniencia. A coleta dos dados deu-se por meio de questionario estruturado em tres partes, considerando cenarios de empresas, que foram avaliadas pelos respondentes em funcao da disposicao ou nao de se trabalhar nelas, estrutura universal de valores da Teoria de Schwartz (1992) e perguntas sobre o perfil dos respondentes. Por meio da analise dos dados foi possivel identificar que ha indicios de que quanto maior a presenca da dimensao autotranscedencia – que compreende os valores universalismo e benevolencia do individuo, segundo Teoria de Schwartz (1992) – maior a importância dada ao desempenho socioambiental da empresa, e, portanto, a sustentabilidade, uma vez que o desempenho economico das empresas e avaliado independentemente da presenca ou ausencia de qualquer grupo de valores. Tambem foi observada que individuos com baixa presenca valores autotranscendentes dao menos importância a remuneracao.. Os principais limites do estudo foram a amostra homogenea e nao estatisticamente representativa, bem como algumas limitacoes intrinsecas ao instrumento de coleta de dados utilizado.