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ZAIA

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O trabalho investiga os estagios de evolucao da cidadania corporativo propostos no modelo de Mirvis e Googins (2006). Neste modelo cada estagio e uma resposta ao conceito de cidadania, e a estrategia da adotada pela empresa, a lideranca, a estrutura organizacional e as questoes gerenciais priorizadas pela alta direcao, alem do relacionamento e da transparencia com os stakeholders. Foram pesquisadas cinco empresas instaladas em Fortaleza, Ceara, tomando por base os criterios de faturamento anual acima de R$ 60 milhoes, reconhecimento no mercado por sua imagem como uma empresa socialmente responsavel e os investimentos em projetos sociais. Os resultados evidenciaram que cada uma das empresas entrevistadas adota um dos estagios de cidadania corporativa proposto no modelo de Mirvis e Googins, envolvendo os estagio elementar, engajado, inovador, integrado e transformador. A pesquisa conclui que a evolucao dos estagios de cidadania corporativa exigem credibilidade, capacidade, conhecimento e comprometimento organizacional.

ESTÁGIOS DE EVOLUÇÃO DA CIDADANIA CORPORATIVA: PARTINDO DO ELEMENTAR PARA A TRANSFORMAÇÃO SOCIAL