Türkiye’de kamu kesiminin taşeronlaşma eğilimi

OECD’nin tanimina gore (OECD, 2005) taseron, belirli bir uretim dongusu dahilinde yer alan urun dizayni, isleme veya uretim, insaat, bakim calismasi ve hizmetlerinin biri veya birkaci icin baska bir isletme ile sozlesme imzalayan bir isletmeyi ifade etmektedir. Bu cercevede, isletmeler kuculmek ve daha etkin hale gelmek icin asli isleri disindaki islerin bazilarini taserona vermektedir. Diger yandan, alt isveren uygulamasi ozel sektorde giderek orgutsuz ve ucuz isci calistirmanin bir araci haline gelmistir. Son donemlerde Turkiye’de de taseron isci sayisinin gittikce arttigi, alt isveren uygulamasinin yaygin hale geldigi gorulmektedir. Taseronlugun ozellikle kamu kurum ve kuruluslarinda yaygin bir istihdam sekli haline donusturuldugu de izlenmektedir. Bu gelismeler bircok sorunu da beraberinde getirmistir. Bu calisma Turkiye’de kamu kesiminde taseronlasma olgusunun gelisimini analiz etmekte ve bu alandaki baslica ekonomik ve sosyal sorunlara yer vermektedir.