Etik Liderliğin Belirleyicileri Olarak Kişilik, Örgüt Kültürü ve Dini Yönelim: Antalya’daki Dört ve Beş Yıldızlı Otellerde Bir Uygulama

Arastirmanin temel amaci kisilik, orgut kulturu ve dini yonelim degiskenlerinin etik liderlik olusumundaki etkilerini belirlemektir. Arastirmanin evrenini Antalya’da faaliyet gosteren 4 ve 5 yildizli otel isletmelerinde farkli kademelerde calisan 405 yonetici olusturmaktadir. Arastirma yontemi nicel olmakla birlikte veri toplama teknigi olarak anket kullanilmistir. Gelistirilen etik liderlik olceginin yapilan faktor analizi sonucunda tek faktor altinda toplandigi sonucuna ulasilmistir. Degiskenler arasindaki iliskileri tespit etmeye yonelik yapilan regresyon analizleri sonucunda ise kisilik ozelliklerinden uyumluluk ve aciklik ozelliklerinin, orgut kulturu tiplerinden klan kulturunun etik liderlik ile iliskili oldugu tespit edilmistir. Dini yonelim acisindan ise hem icsel dini yonelim hem de dissal dini yonelimin etik liderlik ile iliskili oldugu sonucuna ulasilmistir.