English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Stratejik insan kaynaklari yonetimi Turkiye gibi gelismekte olan ekonomilerde kurumsal isletmelerin bile ilgisini yeni yeni cekmeye baslamis bir konu niteligindedir. Stratejik insan kaynaklari yonetimi calisma kapsaminda otel isletmeleri acisindan ele alinarak isletmelerin finansal olmayan performansi kapsaminda degerlendirilmektedir. Arastirma hipotezleri 209 orta kademe yoneticiden elde edilmis veriler ile test edilmistir. Calisma verilerinin analizinde betimsel tekniklerden ve degiskenler arasindaki iliskilerin ortaya konmasinda ise iliskisel testlerden yararlanilmistir. Korelasyon degerinin belirlenmesi ile degiskenler arasindaki iliskinin pozitif yonlu oldugu ortaya konulurken, coklu regresyon analizi ile stratejik insan kaynaklari uygulamalarinin orgut performansi uzerindeki etki katsayisi belirlenmistir (r=0,447).

Stratejik İnsan Kaynakları Uygulamaları ile Otel İşletmelerinin Finansal Olmayan Örgüt Performansı Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi