The subjectivism in the selection of students to the graduate programs: A study on the entry interviews

S übjektiflik, belirli bir sosyal grubun üyelerine di¤erlerine k›yasla özel bir avantaj sa¤lanmas›d›r. Hemen her toplumda rastlanan sübjektif e¤ilimli tutum ve davran›fllar ço¤unlukla ekonomik ve politik yozlaflma ile sosyal çözülmenin belirginleflti¤i ortamlarda yayg›nlaflmaktad›r (Bramoullé and Goyal, 2009, s. 1). Sübjektiflik e¤ilimi, yasal olmayan bir tutum veya davran›fl içermemekle birlikte, bireysel veya grupsal avantaj›n örgütsel amaçlar›n önüne konulmas›n› ifade etmektedir. Böyle bir davran›fl, örgütsel düzeyde ço¤unlukla kurumsal ç›karlar›n bir gere¤i olarak savunulmaktad›r. Bireysel düzeyde ise, sübjektif e¤ilimli davran›fllar›n perdelenmesinde ideolojik (veya dinsel) de¤erler manipüle edici bir rol oynamaktad›r. Buna karfl›l›k, sübjektif tutum ve davran›fllar›n ayr›mc›l›¤a yol açt›¤›, hakkaniyet alg›s›n› olumsuz yönde etkiledi¤i ve zamanla kurumsal güvenirlili¤i afl›nd›rd›¤› aç›kt›r (Büte, 2011, s. 283). Ülkemizde sübjektif tutumlar›n “torpil”, “referans”, “tan›d›k” gibi kavramlar çerçevesinde önemli bir karfl›l›k buldu¤u bilinmektedir. Özellikle kamusal alanda, tüm objektif ölçütlere ve yasal s›n›rlamalara ra¤men, mevzuattaki boflluklar›n etik de¤erlere ayk›r› flekilde belirli grup mensuplar› lehine kullan›ld›¤› görülmektedir (Milliyet, 2015). Bu amaçla kullan›lan en önemli araç, mülakatlard›r. Nitekim kamu kurulufllar›na iliflkin atama ve yükseltmelerde mülakat›n kay›rmac› davraAmpirik Araflt›rma / Original Empirical Research