A INFLUÊNCIA E O PODER DE UM LÍDER NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Introdução As pessoas são um patrimônio fundamental para uma empresa que em consonância com a tecnologia agrega valores e resultados exitosos, assim sendo, nesse contexto nota-se que o controle e a burocracia vêm perdendo lugar para a criatividade e inovação que os colaboradores vêm apresentando para as organizações. Os valores de um líder não se compara com a obsoleta atuação de uma chefia visto que o que conta mesmo é a influência e não a imposição. Para Chiavenato (1992; p.147), a liderança é definida como uma influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana. Sendo assim, um bom líder não se resume a uma pessoa que gerencia tarefas, dá ordens ou controla sua equipe. É imprescindível que ele consiga enxergar nos seus colaboradores os parceiros ideais para o alcance dos objetivos da empresa e motivá-los para tal, com essa visão é que indubitavelmente o líder precisa se identificar com a missão, visão e valores da empresa, pois só assim terá a capacidade de passar confiança para seus liderados.