Das paredes de concreto à frágil relação de emprego:

O objetivo do presente trabalho foi analisar os custos decorrentes da rotatividade de pessoal em uma empresa do ramo da construcao civil em Vitoria da Conquista, por meio da verificacao dos indices de rotatividade mensais do ano de 2015, da apuracao dos custos com desligamento e da identificacao dos custos com reposicao de empregados. Para tanto, fez-se um levantamento bibliografico em torno dos principais topicos relacionados ao tema, Gestao de Pessoas, Recrutamento, Selecao e Treinamento, rotatividade e os custos com reposicao e desligamento de funcionarios. O conteudo foi desenvolvido com base em reflexoes e consideracoes de Chiavenato (2010, 2009), Marras (2011), Cascio e Boudreau (2010) e outros autores. Foram apresentados os conceitos basicos e correlatos que compoem o tema rotatividade de pessoal. Em seguida, para identificar os custos dessa movimentacao, realizou-se um estudo de caso, com o auxilio de uma pesquisa documental e de entrevista, as quais possibilitaram a obtencao dos dados necessarios. Foram discutidas as informacoes da pesquisa bibliografica, as limitacoes e as potencialidades do metodo proposto. O estudo permitiu identificar as altas taxas de rotatividade da empresa no ano de 2015, com custos elevados, devido ao volume de demissoes por iniciativa da empresa. Recomenda-se a referida organizacao, portanto, utilizar as informacoes da pesquisa para direcionar a reducao dos seus custos totais.