Afmontering af kritikken

Medarbejderudviklingssamtale De fleste skal i dag til en såkaldt medarbejderudviklingssamtale. Bemærk, at der ikke er tale om en arbejdersamtale. Det er ikke længere en arbejder, men en medarbejder der skal til samtale. Den sproglige nuance synes umiddelbart ligegyldig, men der er en forskel. En medarbejder er tydeligvis med. Men med hvad? Medarbejderen er med arbejdet og de andre medarbejdere og med udviklingen. Medarbejderudviklingssamtale. Medarbejderen er med og ikke imod. Medarbejderen er i hvert fald ikke en modarbejder. Der er ikke tale om en klassisk arbejder, der per definition står i et modsætningsforhold til arbejdsgiveren. Medarbejderen er med. Det er en grundpræmis. En præmis, der er givet på forhånd, og som må accepteres af arbejderen.