Capital Psicológico de los Trabajadores en España. Análisis Factorial Confirmatorio del PCQ-12

espanolAntecedentes: el concepto de capital psicologico positivo, derivado del estudio del comportamiento organizacional positivo, hace referencia a un estado psicolog ico caracterizado por autoeficacia, esperanza, resiliencia y optimismo, que puede ser desarrollado y que se relaciona con el rendimiento laboral. Metodo: este estudio analiza la fiabilidad y estructura factorial del cuestionario de Capital Psicologico (PCQ - 12) en una muestra de trabajadores espanoles ( N = 339) de distintos sectores profesionales a traves de la tecnica del analisis factorial confirmatorio (CFA). Resultados: los analisis muestran un modelo de ajuste compuesto por cuatro factores interrelacionados frente a un modelo de segundo orden propuesto por los autores del instrumento. Se discuten los resultados de ajuste factorial y fiabilidad en relacion con varios estudios que difieren con el modelo encontrado, asi como sus limitaciones y contribucion. Conclusiones: se plantea la necesidad de contempla r la influencia y sensibilidad del instrumento a las diferencias culturales tanto geograficas como organizacionales. EnglishBackground: The concept of positive psychological capital draws from the study of positive organizational behavior and refers to a psychological state characterized by self - efficacy, hope, resilience, and optimism that can be developed and related to job performance. Methods: This paper analyzed the reliability and factorial structure of the Psychological Capital Questionnaire - 12 (PCQ - 12) in a sample composed by Spanish workers ( N = 339), from different professional sectors, through a confirmatory factor analysis (CFA). Results: The analysis assessed a model with four - correlated factors competing with a second - order model proposed by the authors of this instrument. The results of the adjustment and reliability values of the dimensions are discussed in light of various studies which d iffer from our model or support it along with its limitations and contributes. Conclusion: Our results indicate the need to contemplate this instrument’s sensitivity towards cultural differences, both geographical and organizational.