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A cultura no ambiente organizacional influencia diretamente o comportamento dos colaboradores. A metafora, por conseguinte, auxilia na reflexao de muitos aspectos deste ambiente, dentre elas a estrategia, a estrutura e o tipo de lideranca desta organizacao. Dado este contexto, o objetivo da pesquisa foi analisar a producao de artigos internacionais acerca da evolucao dos estudos sobre as organizacoes vistas como culturas do autor Gareth Morgan e sua base teorica, encontrada na obra “Imagens da Organizacao”. A pesquisa utilizou como metodo uma revisao sistematica da literatura, com abordagem qualitativa e objetivo exploratorio e descritivo, utilizando a base de dados Scopus, selecionando-se todos os anos ate 2016. Como resultado da pesquisa, foram encontrados 55 artigos, antes da aplicacao dos criterios de exclusao. A principal contribuicao dos trabalhos selecionados foi que os estilos de lideranca sao fundamentais para a perpetuacao da cultura organizacional e esta, por sua vez, serve de suporte para a criacao de conhecimento, criatividade e inovacao. Como contribuicao teorica, este estudo propoe uma atualizacao da metafora das organizacoes vistas como culturas, dentro de um contexto atual, analisando a evolucao dos estudos que se referenciaram a Gareth Morgan e sua base teorica.

A metáfora das organizações vistas como culturas a partir da perspectiva de Morgan e sua base teórica