A Research On The Relationship Between Toxic Leadership, Organizational Commitment And Intention To Leave | Zendy

Ayhan Yalçınsoy | Zendy; Metin IŞIK | Zendy

AI Assistant Blog Pricing

Home ZAIA Blog

Open Access

A Research On The Relationship Between Toxic Leadership, Organizational Commitment And Intention To Leave

Author(s) -

Ayhan Yalçınsoy,

Metin IŞIK

Publication year - 2018

Publication title -

gaziantep university journal of social sciences

Language(s) - Turkish

Resource type - Journals

ISSN - 1303-0094

DOI - 10.21547/jss.373835

Subject(s) - psychology , social psychology , theology , philosophy

Bazi liderlik turlerinin olumsuz yanlarinin bir araya geldigi liderlik turune toksik (zehirli) liderlik denilmektedir. Toksik karakterli liderlerin orgutleri ve isgorenleri uzerinde olumsuz etkileri olacaktir. Buna bagli olarak isgorenlerin orgutsel baglilik duzeylerinin azalacagi ve isten ayrilma niyetlerinin artacagi degerlendirilmektedir . Bu arastirmanin amaci uygulamanin yapildigi orgutteki liderin toksik liderlik duzeyinin, calisanlarin orgutsel baglilik ve isten ayrilma niyetlerinin degerlendirilmesinin yaninda toksik liderlik ile orgutsel baglilik ve isten ayrilma niyeti kavramlarinin birbiriyle olan etkilesim duzeylerinin incelemektir. Arastirmanin verileri isgorenlere yapilan anket yardimiyla elde edilmistir. Arastirmada analiz yontemi olarak ANOVA, T-testi, korelasyon, regresyon kullanilmistir. Arastirma sonucunda, toksik liderlik, orgutsel baglilik ve isten ayrilma niyeti ile ilgili anlamli sonuclara ulasilmistir.

The content you want is available to Zendy users.

Already have an account? Click here to sign in.

Having issues? You can contact us here

Accelerating Research