Potansiyel İş görenler Açısından İşveren Markası Algısı: Akdeniz Üniversitesi Turizm Öğrencileri Örneği (Employer Brand Perception in terms of Potential Employees: Sample of Akdeniz University Tourism Students)

Isletmelerde insan kaynaklari birimlerinin gecirmis oldugu yapisal degisim, isletmelerin yonetimsel sureclerini de etkilemistir. Sonuc olarak isletmeler, isveren markasini farkli boyutlari ile gundemlerine almislardir. Bu dogrultuda bu calismanin amaci, turizm fakultesi ogrencileri uzerinde isveren markasi kavraminin cesitli degiskenler acisindan incelenerek turizm fakultesi ogrencilerine yonelik isveren markasi algisinin belirleyicilerini ortaya koymaktir. Gelistirilmis olan olcekle potansiyel isgorenler olarak Akdeniz Universitesi turizm ogrencilerinin isveren markasi algisi olculmus ve ele alinan isveren markasi boyutlari baglaminda ozellikle katilimcilar tarafindan itibar boyutuna iliskin onermelerin daha fazla onemsendigi (turizm isletmeciligi bolumu 1. Sinif ogrencileri acisindan manidar farklilik net bicimde belirlenmistir) gorulmustur. Sonrasinda ise ekonomik boyut ve gelisim boyutunun onem tasidigi ifade edilmistir. Cinsiyete gore ise kadinlarin erkeklere gore isveren markasinin gelisim alt boyutunu daha fazla onemsedigi sonucu elde edilmistir.