English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Isletmelerde insan kaynaklari birimlerinin gecirmis oldugu yapisal degisim, isletmelerin yonetimsel sureclerini de etkilemistir. Sonuc olarak isletmeler, isveren markasini farkli boyutlari ile gundemlerine almislardir. Bu dogrultuda bu calismanin amaci, turizm fakultesi ogrencileri uzerinde isveren markasi kavraminin cesitli degiskenler acisindan incelenerek turizm fakultesi ogrencilerine yonelik isveren markasi algisinin belirleyicilerini ortaya koymaktir. Gelistirilmis olan olcekle potansiyel isgorenler olarak Akdeniz Universitesi turizm ogrencilerinin isveren markasi algisi olculmus ve ele alinan isveren markasi boyutlari baglaminda ozellikle katilimcilar tarafindan itibar boyutuna iliskin onermelerin daha fazla onemsendigi (turizm isletmeciligi bolumu 1. Sinif ogrencileri acisindan manidar farklilik net bicimde belirlenmistir) gorulmustur. Sonrasinda ise ekonomik boyut ve gelisim boyutunun onem tasidigi ifade edilmistir. Cinsiyete gore ise kadinlarin erkeklere gore isveren markasinin gelisim alt boyutunu daha fazla onemsedigi sonucu elde edilmistir.

journal of tourism and gastronomy studies

Potansiyel İş görenler Açısından İşveren Markası Algısı: Akdeniz Üniversitesi Turizm Öğrencileri Örneği (Employer Brand Perception in terms of Potential Employees: Sample of Akdeniz University Tourism Students)