A INSERÇÃO DO GÊNERO FEMININO NA EMPRESA VIS-À-VIS A PARTICIPAÇÃO FEMININA NA POPULAÇÃO ECONOMICAMENTE ATIVA: UM ESTUDO DE CASO DA COMPANHIA ENERGÉTICA DO PARANÁ (COPEL)

O objetivo deste trabalho e avaliar a insercao feminina no corpo funcional, cargos de chefia e funcoes de conselho a partir da analise do Balanco Social e das Informacoes Anuais (IAN’s) da Companhia Energetica do Parana, COPEL. A pesquisa delimitada pelos periodo de 1999 a 2006 esta suportada por materiais bibliograficos, bases de dados virtuais, documentos e artigos relacionados. Os achados do estudo permitem inferir que, no periodo analisado, tem-se que a participacao das mulheres no corpo funcional da COPEL permanece proxima a 17,5%. A participacao na chefia foi em media 6,1%. Para os cargos do Conselho de Administracao, a media foi de 4,7%. Nao foi possivel encontrar evidencia de participacao feminina no Conselho Fiscal nem nas diretorias a partir dos IAN’s. No estudo pode-se verificar que o quadro de inclusao da mulher na COPEL nao acompanhou a evolucao da PEA feminina das 4 maiores regioes metropolitanas brasileiras, apresentando medias de participacao inferiores a participacao feminina na PEA no periodo de 2002 a 2006. Sugere-se a ampliacao de pesquisas relacionadas ao tema da insercao vertical de genero nas empresas, a fim de obter maiores evidencias para o setor eletrico e demais setores no Brasil.