Kadın İşgörenlerin Karşılaştığı Sorunların İş Bırakma Eğilimlerine Etkisi: Otel İşletmelerinde Bir Araştırma- The Effects of The Problems Faced By Female Workers On Its’ Intention To Quit: A Research On Hotels

OZ Dunya nufusunun yarisini (%49,7) olusturarak onemli bir paya sahip olan kadinin, calisma yasamindaki onemi de buyuktur. Ustelik calisma yasaminda yer alan kadinlarin, gerek ev isleri ve gerek annelik rollerinden dolayi sorumluluklari daha fazla olabilmektedir. Buna ilaveten calisan kadinlar, zorlu calisma kosullarinin yani sira sahip oldugu bir takim ozellikler sebebiyle bazi sorunlarla da siklikla karsilasabilmektedirler. Bu cercevede bu calismanin amaci kadinlarin karsilastigi sorunlarin analiz edilmesi ve karsilastiklari bu sorunlarin is birakma egilimlerine olan etkisinin belirlenmesidir. Konuyla ilgili olarak verilerin toplanmasinda anket tekniginden yararlanilmistir. Soz konusu olcek, Turkiye'nin degisik illerindeki(Afyonkarahisar, Ankara, Cankiri, Gaziantep, Mugla, Kirsehir ve Usak) otel isletmelerinde calisan toplamda 437 kadin calisan uzerinde uygulanmistir. Elde edilen bulgulara gore, kadin calisanlarin is birakmaya yonelmesindeki baslica sorunlarin; "ucret", "ek odemeler", "daha iyi sartlarda is bulabilme dusuncesi", "cinsiyet ayrimciliklari", "calisma sartlarinin agir ve saatlerinin uzun olmasi" gibi sorunlar oldugu tespit edilmistir. Buna ilave olarak, kadin calisanlarin karsilastigi sorunlar ile is birakma egilimleri arasinda anlamli bir iliski oldugu gorulmustur. ABSTRACT As the women has an important share (49,7%) of the world population, the women has also great importance of the working life. Furthermore, the womenin working life may have more responsibility with household chores and with role of motherhood. In addition, the female workers can face with some problems on the side of hard working conditions because of womanlike unique features.In this context,the purpose of this research is to analyze the problems faced by female workers, and to determine the effects of this problems on their intention to quit. The survey techniques is used as