CAM TAVAN SENDROMU: İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİ BAĞLAMINDA BİR ARAŞTIRMA - GLASS CEILING SYNDROME: A RESEARCH IN THE CONTEXT OF HUMAN RESOURCES MANAGERS | Zendy

İsa İPÇİOĞLU | Zendy; Özüm Eğilmez | Zendy; Hilal H. Şen | Zendy

Open Access

CAM TAVAN SENDROMU: İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİ BAĞLAMINDA BİR ARAŞTIRMA - GLASS CEILING SYNDROME: A RESEARCH IN THE CONTEXT OF HUMAN RESOURCES MANAGERS

Author(s) -

İsa İPÇİOĞLU,

Özüm Eğilmez,

Hilal H. Şen

Publication year - 2018

Publication title -

mehmet akif ersoy üniversitesi sosyal bilimler enstitüsü dergisi

Language(s) - Turkish

Resource type - Journals

ISSN - 1309-1387

DOI - 10.20875/makusobed.460894

Subject(s) - context (archaeology) , glass ceiling , humanities , political science , philosophy , geography , law , archaeology

Bu calismanin amaci; cam tavan sendromunu ortaya cikaran faktorleri tespit etmek ve cam tavani asma stratejilerine iliskin insan kaynaklari yoneticilerinin goruslerini ortaya cikarmaktir. Bu calismada, nitel arastirma tasarimi cercevesinde olgu bilim (fenomenoloji) yaklasimi benimsenmistir. Arastirma sonuclarina gore cam tavanin daha cok kisinin kendisinden kaynakli bir engel oldugu, toplumsal faktorlerin etkisi olsa dahi en buyuk etmenin bireysel faktorler oldugu tespit edilmistir. Ayrica gorusme yapilan insan kaynaklari yoneticilerinin cogunlugu cam tavanin sadece kadin calisanlara ozgu olmadigini tum calisanlarin karsilastigi bir kariyer engeli oldugunu dile getirmistir. Cam tavani asmada en onemli strateji ise bireysel anlamda kisisel gelisim, orgutsel anlamda calisanlara esit is ve egitim imkani verilmesi olarak tespit edilmistir.

The content you want is available to Zendy users.

Already have an account? Click here to sign in.

Having issues? You can contact us here

Accelerating Research