English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Bu calismanin amaci; cam tavan sendromunu ortaya cikaran faktorleri tespit etmek ve cam tavani asma stratejilerine iliskin insan kaynaklari yoneticilerinin goruslerini ortaya cikarmaktir. Bu calismada, nitel arastirma tasarimi cercevesinde olgu bilim (fenomenoloji) yaklasimi benimsenmistir. Arastirma sonuclarina gore cam tavanin daha cok kisinin kendisinden kaynakli bir engel oldugu, toplumsal faktorlerin etkisi olsa dahi en buyuk etmenin bireysel faktorler oldugu tespit edilmistir. Ayrica gorusme yapilan insan kaynaklari yoneticilerinin cogunlugu cam tavanin sadece kadin calisanlara ozgu olmadigini tum calisanlarin karsilastigi bir kariyer engeli oldugunu dile getirmistir. Cam tavani asmada en onemli strateji ise bireysel anlamda kisisel gelisim, orgutsel anlamda calisanlara esit is ve egitim imkani verilmesi olarak tespit edilmistir.

mehmet akif ersoy üniversitesi sosyal bilimler enstitüsü dergisi

CAM TAVAN SENDROMU: İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİ BAĞLAMINDA BİR ARAŞTIRMA - GLASS CEILING SYNDROME: A RESEARCH IN THE CONTEXT OF HUMAN RESOURCES MANAGERS