STK MENSUPLARININ ETİK İKLİM ALGISININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARACILIĞIYLA BİREYSEL PERFORMANSLARINA ETKİSİ

Bu calismanin amaci, sivil toplum kuruluslari calisanlarinin etik iklim algilarinin orgutsel baglilik yoluyla bireysel performansina etkisini incelemektir. Arastirma Bolu ve Duzce ilindeki STK mensuplarini kapsamaktadir. STK mensuplarinin sayisini tam olarak tespit etmek cok zordur. Dolayisiyla orneklem buyuklugu belirlerken evren buyuklugunun bilinemediginden hareketle hesaplanmis ve 256 olarak belirlenmistir. Bu dogrultuda%5 hata oraniyla evreni temsil edebilecek 300 kisiye ulasilmistir. Elde edilen veriler Yapisal Esitlik Modeli (YEM) ile analiz edilmistir. Maksimum Olasilik yontemi dogrulayici faktor ve yol analizi uygulanmistir. Sonuclar, Victor ve Cullen’in teorik yaklasimini kâr amaci gutmeyen isletmelerde inceleyen Agarwal ve Malloy’in ortaya koydugu iyiliksever etik iklim algisinin onemini teyit eder niteliktedir. DFA sonuclarina gore iyiliksever etik iklim, normatif etik iklim, orgutsel baglilik ve bireysel performans arasinda pozitif yonlu bir iliski bulunmustur. Yol Analizi sonuclarina gore ise, iyiliksever etik iklim gizil degiskenin kurumsal baglilik araci degiskeni yoluyla bireysel performans gizil degiskenini yordadigi gozlenmistir. Yine, normatif iklim gizil degiskeni orgutsel baglilik araci degiskeni yoluyla dolayli olarak bireysel performans gizil degiskenini nispi olarak yordamistir.