Entelektüel Sermaye ve İnsan Unsurunun Sürekli Gelişimi için Alternatif Bir Yaklaşım: İnsana Yatırım Standardı (IIP)

Kuresel ekonomide son yillarda yasanan gelismeler, uluslararasi rekabeti tetikleyerek bilgi ekonomisi ve firmalarin entelektuel sermaye unsurlari arasinda yer alan insan sermayesinin onemini artirici bir etki yaratmistir. Bu dogrultuda ozellikle insan kaynagina deger verme noktasinda gelismis ulkeler yasam boyu egitim ve ogrenimin tesvik edilmesi hususunda on ayak olmuslardir. IIP Standardi, 1990 yilinda Ingiltere’de Ulusal Egitim Gorevlileri Birligi (National Training Task Force) tarafindan paydaslardan uzman kisilerin katkilariyla is sureclerinin personelin gelistirilmesi yoluyla duzenlenmesi ve is performansinin arttirilmasina yonelik ulusal bir cerceve belirlemek amaciyla gelistirilmistir. Cerceveyi olusturan gostergeler Ingiltere’nin onde gelen sirketlerinin ic isleyisleri incelenerek belirlenmistir. IIP Standardi yirmi yili askin suredir Ingiltere’de milli egitim politikasinin kalici nitelikli ozelliklerinden birisi olmustur. (Gloster ve digerleri, 2010, 1) Ingiltere’de kamu kurumlarindan KOBI niteligindeki isletmelere kadar genis bir yelpazeyi kapsayan IIP Standardi, insan odakli yonetim stratejisini benimseyerek kurumsal vizyonun paylasilmasi ve calisanlarin mesleki egitim-ogrenim duzeylerinin yukseltilmesi yoluyla motivasyon ve verimlilik artisinin saglanmasini ongormektedir. Standart, moral ve motivasyon duzeyi yuksek calisanlardan olusan bir orgutun orta ve uzun vadede kurumsal performans duzeyinde artis saglayacagini varsaymaktadir. Bu calismanin amaci, dunyadan alinan orneklerle isletmelerin ve dolayisiyla ulkelerin kuresel rekabet gucu uzerinde IIP Standardinin potansiyel etkisini incelemektir. Anahtar Sozcukler: Insana Yatirim Standardi (IIP), Entelektuel Sermaye, Insan Sermayesi, Kurumsal Performans, Bilgi Ekonomisi.