Pracownicy tymczasowi w firmie w perspektywie pracodawców - agencji pracy tymczasowej

Ostatnie lata to okres intensywnych działań na rzecz poszukiwania i wdrażania elastycznych rozwiązań na polskim rynku pracy. Wśród elastycznych form zatrudnienia niebagatelną rolę odgrywa praca tymczasowa, której znaczenie wzrasta bardzo dynamicznie. Szybki rozwój tego rodzaju rozwiązań organizacyjnych ma na celu redukcję kosztów pracy i powoduje radykalną zmianę polityki kadrowej. W organizacji, obok pracowników stałych, pojawia się nowa grupa pracowników tymczasowych. Współpraca obu grup jest konieczna, choć nie zawsze przebiega bezkonfliktowo, zdarza się bowiem, że pracownicy upatrują w sobie nawzajem konkurencji i zagrożenia. Pracownicy stali obawiają się dalszego rozszerzania przez pracodawcę zakresu wykonywania pracy przez pracowników tymczasowych, ze względu na fakt, że są oni tańsi dla organizacji i można korzystać z ich potencjału w zależności od bieżących potrzeb. Z kolei pracownicy tymczasowi mają poczucie niższej wartości i nie zawsze akceptują czasowość wykonywanej pracy. Prowadzi to do segmentacji pracowników na wewnętrznym rynku pracy organizacji2. Celem głównym niniejszego rozdziału jest stworzenie portretu pracowników tymczasowych z perspektywy przedstawicieli agencji pracy tymczasowej (wykorzystano wypowiedzi w oparciu o „Scenariusz pogłębionego wywiadu indywidualnego – JDJ – wśród agencji pracy tymczasowej” – Załącznik nr 5). Charakterystyka ta ma w założeniu uwzględniać szeroki kontekst sytuacji i roli pracowników tymczasowych zatrudnionych w organizacjach użytkownikach, również w aspekcie respektowania zasady równego traktowania tej kategorii zatrudnionych.