Dopasowanie kapitału ludzkiego do potrzeb regionalnego rynku pracy

W niniejszym opracowaniu podjęto próbę identyfikacji dopasowania kapitału ludzkiego do potrzeb regionalnego rynku pracy. Przyjęto, że wyznacznikiem takiego dopasowania są zmiany posiadanej przez społeczeństwo wiedzy. Ze względu na dostępne dane statystyczne wykorzystano następującą klasyfikację, dzielącą kapitał ludzki ze względu na poziomy wiedzy i odpowiednio dopasowane poziomy wykształcenia dla zmiennych dotyczących rynku pracy. Przy czym pod pojęciem wiedzy podstawowej (ang. core knowledge) rozumiano wiedzę, będącą w posiadaniu wszystkich członków danej społeczności, o charakterze standardowym pozwalającą normalnie funkcjonować (pracować, żyć na przeciętnym, akceptowalnym poziomie). W opracowaniu to przede wszystkim pracujący (bezrobotni, bierni zawodowo) legitymujący się wykształceniem poniżej wyższego. Wiedza zaawansowana (ang. advanced knowledge) – to rodzaj wiedzy umożliwiający uzyskiwanie przewag konkurencyjnych, jest to wiedza różnicująca członków danej społeczności względem innych, mająca cechy atutu, determinująca atrakcyjność przestrzeni. Przewaga konkurencyjna w tym przypadku uzyskiwana jest na skutek wyższego poziomu posiadanej wiedzy lub odmiennych (niestandardowych) dróg jej wykorzystania. W projekcie głównie reprezentowana przez inwestycje w szkolnictwo wyższe i kształcenie ustawiczne. Natomiast w opracowaniu to głównie pracujący z wyższym wykształceniem. Natomiast wiedza innowacyjna (ang. innovative knowledge) – to wiedza zapewniająca regionowi rolę lidera, w znaczny sposób pozwalająca zdystansować konkurencję. W projekcie reprezentowana głównie przez inwestycje w doktorantów. W opracowaniu to pracujący z doktoratem, a także uczestnicy studiów doktoranckich (doktoranci).