Liderlik Tarzı ve Mizaç-Karakter İlişkisi: Polis Teşkilatında Bir Uygulama

Liderlik, orgutleri amaclarina ulastirmadaki onemli rolu nedeniyle yonetim alaninda cesitli acilardan incelenmistir. Kisilik ve liderlik arasindaki iliski ise hem akademisyenler hem de uygulayicilarin ilgisini cekmistir. Bu arastirma, Polis Teskilatindan 210 kisilik bir orneklem alinarak kisilik ozelliklerinin liderlik stilleri uzerindeki etkisini incelemeyi hedeflemektedir. Cloninger’in karakter ve mizac bilesenlerinden olusan TCI envanterinin Turkce formu ile Ogbanna ve Harris’in Liderlik stilleri olcegi veri toplama araclari olarak kullanilmistir. Elde edilen verilerin analiz edilmesi amaciyla parametrik, nonparametrik testler, korelasyon ve regresyon analizleri kullanilmistir. Yapilan analizler sonucunda, kisilik ve liderlik arasinda anlamli istatistiki bir iliski bulunmustur. Ayrica karakterin isbirligi boyutu ile mizacin sebat ve odul bagimliligi boyutlari birlikte destekleyici liderlikteki varyansin %17’ sini acikladigi tespit edilmistir Sonuclar liderlik literaturune katki ve gelecek arastirmalar acisindan tartisilmistir