DENİZ ULAŞTIRMA İŞLETMELERİNDE DENİSON MODELİ VE MOTİVASYON ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Ikinci Dunya Savasi sonrasi donemde yonetim bilimi calisanlarin psiko-sosyal yonune odaklanmaya baslamistir ve motivasyon kuramlari ortaya cikmistir. Orgut kulturu ise gorece daha yeni bir calisma alani olarak dogmus, kuresellesme ve rekabetin artmasi ile gittikce daha fazla onemsenmeye baslanmistir. Is/orgut psikolojisi yazininda, motivasyon ile orgut kulturunun iliskisini inceleyen arastirmalar yer almaktadir. Bu arastirma kapsaminda, Denison Orgut Kulturu olcme aracindan uyarlanan bir anket formu gelistirilerek secilen orneklemde uygulanmistir. Deniz ulastirma isletmeleri beyaz yakali calisan ve yoneticilerinden olusan secilmis orneklemden 147 gecerli donus saglanmistir. Cronbach Alpha katsayisi ile olcek guvenilirligi; tanimsal istatistikler ile katilimci profili; faktor analizleri ile orgut kulturu ve motivasyon maddeleri icin faktor gruplari; varyans analizi ve t-testleri ile demografik verilerin orgut kulturu algisi ve motivasyona etkileri; dogrusal regresyon analizi ile orgut kulturu boyutlarinin motivasyona etkileri incelenmistir. Elde edilen bulgular isiginda motivasyonu orgut kulturu boyutlari ile aciklayan bir model ortaya konulmustur. Boylelikle katilim motivasyonu, tutarlilik motivasyonu, uyarlama motivasyonu ve vizyon motivasyonu kavramlarina ulasilmistir.