Kadın Yöneticiler: Görünmez Engellerin Gölgesinde Yükselme Çabası

Gunumuzde kadinlara yonelik onyargiyla ilgili farkindalik artsa da, is hayatinda, ozellikle yuksek pozisyonlar soz konusuysa, onyarginin gizil formlari varligini devam ettirmektedir. Cam tavan, kadinlarin calistiklari kurumlarda yukselmek istediklerinde, karsilastiklari engelleri ifade eden ve kadinlarin ulasabilecekleri en yuksek noktayi temsil eden gorunmez bir bariyerdir. Yapilan guncel calismalar, cam tavani asmayi basarsalar bile kadinlarin ayrimciligin farkli bir formuyla karsilastigina isaret etmistir: Kadinlar daha cok sirketin durumunun kotuye gittigi yani riskli durumlarda yoneticilik pozisyonuna getirilmektedir. Arastirmacilar ayrimciligin gizil/ortuk bir formu olarak degerlendirdikleri bu durumu “cam ucurum” terimiyle ifade etmistir. Bu yazida, cam ucurum kavrami farkli bulgulardan orneklerle aciklanmis ve farkli kuramsal yaklasimlara deginilerek ele alinmistir. Onyargilarla ilgili farkindaligin hem onyargilarla mucadele etmede hem de kadinlarin ve dolayisiyla kurumlarin basarisi adina oldukca onemli olmasi nedeniyle bu calismada temel olarak is hayatinda kadinlara yonelik, ozellikle de ortuk duzeydeki, onyargilarla ilgili farkindaligi artirmak hedeflenmistir.