Abordaje cualitativo del autocuidado en salud y seguridad laboral en una universidad colombiana, 2015-2016

objective: Understanding the cultural conceptions and social construction of self-care regarding health and occupational safety rooted in Romney ś cultural consensus model in a sample of workers belonging to the higher education sector within an institution based in Bogota Colombia. Material and methods: Qualitative research conducted through sampling based on the researcher ś knowledge of the target population. The sample was comprised of sixty workers to whom check lists and semi structured interviews were applied. Subsequent data was analyzed by factorization of components, through hierarchical clustering and multidimensional scaling. Results: The cultural conception of self-care in the group of workers who participated, had a high cultural consistency, which categorizes terms into five identifiable components: values (respect, love, honesty); personal qualities (self-esteem, responsibility, prudence, discipline); practices (healthy eating, exercise, personal hygiene, avoidance of alcohol or nicotine intake, taking active breaks, use of personal protective clothing, risk identification and assessment, recreation, following medical recommendations); consequences or effects (wellbeing, health, safety, safety, happiness) and environment (having work environments that are safe, comfortable, and pleasant). Conclusions: Prevention in work environments involves building information according to the cultural conception of the groups that make up an organization. Resumo Objetivo. Compreender as conceições culturais e a construção social do autocuidado em saúde e segurança no trabalho em uma amostra de trabalhadores de uma instituição universitária em Bogotá, suportado no consenso cultural de Romney. Materiais e Métodos. Estudo qualitativo em amostra de 60 trabalhadores em que foram aplicadas listagens livres, sorteio por montes e entrevistas semiestruturadas para obter informação que foi analisada mediante factorização de componentes a traves de conglomerados hierárquicos e escalas multidimensionais. Resultados. A conceição cultural sobre autocuidado no grupo de trabalhadores que participou teve uma alta consistência cultural, que categoriza os termos em cinco componentes: valores (respeito, amor, honestidade), qualidades pessoais (autoestima, responsabilidade, prudência, disciplina), práticas (alimentação saudável, atividade física, higiene, não ingesta de álcool ou tabaco, uso de elementos de proteção pessoal, prevenção, recriação) e entorno (ambientes de trabalho com segurança, confortáveis e agradáveis para a vida). Conclusões. A prevenção em ambientes de trabalho envolve a construção de informações de acordo com a concepção cultural dos grupos que compõem uma organização.