R’WOT analysis applications relating to forestry organization and management in Turkey

Bu calisma; R’WOT teknigi uygulamasiyla, Turkiye ormancilik orgutune ve yonetimine iliskin mevcut sorunlari belirlemek, cozum onerilerini ortaya koymak, cagdas ormancilik anlayisina uygun ormancilik orgutu ve orman kaynaklari yonetim stratejilerinin gelistirilmesine katkida bulunmak amaciyla yapilmistir. Bu amacla, Orman ve Su Isleri Bakanligi ormancilik kesimiyle iliskili olarak Turkiye’nin dokuz cografik bolgesinde; calisanlar, konu uzmanlari, ilgili kurum temsilcileri ve STK temsilcileri olmak uzere dort farkli ilgi grubundan toplam 565 denek ile SWOT anket uygulamasi yapilmistir. Bu calismalardan elde edilen veriler R’WOT teknigi uygulamasiyla degerlendirilerek Turkiye’deki ormancilik orgutunun ve yonetiminin mevcut durumu, sorunlari ve cozum onerileri belirlenmistir. Buna gore, ormancilik orgutunde yonetici ve teknik eleman olarak calisanlar “Tehditler” grubunu, konu uzmanlari, ilgili kurum temsilcileri ve STK temsilcileri “Firsatlar” grubunu en yuksek oncelige sahip SWOT gruplari olarak degerlendirmistir. Ayrica “ormanciligin guclu ve tum ulke sathina sahip olmasi” faktoru, orgut calisanlari, ilgili kurum temsilcileri ve STK temsilcileri tarafindan birinci oncelikli, konu uzmanlari tarafindan da ikinci oncelikli “Guclu Yon” olarak; “liyakate ve uzmanliga dayali personel politikasinin olmayisi, atama ve yukseltmelerde liyakat yerine siyasi etkenlerin agir basmasi” faktoru butun ilgi gruplari tarafindan birinci oncelikli “Zayif Yon” olarak saptanmistir. Keza “Firsatlar” anlaminda “tum dunyada dogayla ilgili konularin ve cevresel degerlerin onem kazanmasinin ormanciliga ilgiyi artirmasi” faktoru, “Tehditler” anlaminda “orman ve ormancilik orgutu calisanlari uzerinde siyasi, burokratik ve yerel baskilarin olmasi” faktoru butun ilgi gruplari tarafindan birinci oncelikli faktor olarak belirlenmistir. Arastirma sonucunda, ormancilik orgutunun halen kurumsal bir yapiya oturtulamadigi ve etkili yonetilemedigi ortaya konulmus, yasanan yonetim ve organizasyon sorunlari belirlenmis ve bu sorunlarin cozumune yonelik oneriler gelistirilmistir.