English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Gunumuz calisma hayatinda is tatmininin artan onemi ve ormancilik sektorundeki calismalarin yetersizligi, bu calismanin ortaya cikisindaki baslica nedenlerdir. Calismanin amaci, yoneticilerin tatmin duzeylerini belirlemek ve boylece gereken tedbirlerin alinabilmesi icin oneriler sunmaktir. Calismada veri elde etmek icin anket yonteminden yararlanilmistir. Verilerin degerlendirilmesi icin bagimsiz iki ornek t-testi ve tek yonlu varyans analizi kullanilmistir. Calisanlarin, isin niteligi ve calisma kosullarina, calisma arkadaslarina ve iletisim ve kurum imajina iliskin tatmin duzeyleri yuksek cikmistir. Calisanlarin en fazla tatminsizlik duyduklari faktorun ucret oldugu ve yas ilerledikce ucrete bagli tatminsizligin arttigi bulunmustur. Calisanlarin is tatmin duzeylerini arttirmak icin daha iyi ucret politikalari uygulanmali ve sosyal imkanlar iyilestirilmelidir. Anahtar Kelimeler: Is tatmini, Varyans analizi, Orman Bolge Mudurlugu, Mugla

Investigating job satisfaction level of employees (The case of Mu la Forest District Directorate)