Investigating job satisfaction level of employees (The case of Mu la Forest District Directorate)

Gunumuz calisma hayatinda is tatmininin artan onemi ve ormancilik sektorundeki calismalarin yetersizligi, bu calismanin ortaya cikisindaki baslica nedenlerdir. Calismanin amaci, yoneticilerin tatmin duzeylerini belirlemek ve boylece gereken tedbirlerin alinabilmesi icin oneriler sunmaktir. Calismada veri elde etmek icin anket yonteminden yararlanilmistir. Verilerin degerlendirilmesi icin bagimsiz iki ornek t-testi ve tek yonlu varyans analizi kullanilmistir. Calisanlarin, isin niteligi ve calisma kosullarina, calisma arkadaslarina ve iletisim ve kurum imajina iliskin tatmin duzeyleri yuksek cikmistir. Calisanlarin en fazla tatminsizlik duyduklari faktorun ucret oldugu ve yas ilerledikce ucrete bagli tatminsizligin arttigi bulunmustur. Calisanlarin is tatmin duzeylerini arttirmak icin daha iyi ucret politikalari uygulanmali ve sosyal imkanlar iyilestirilmelidir. Anahtar Kelimeler: Is tatmini, Varyans analizi, Orman Bolge Mudurlugu, Mugla