KURUM KÜLTÜRÜ VE DEĞERLERİNE YÖNELİK ÇALIŞAN FARKINDALIĞI: ÖZEL BİR EĞİTİM KURUMUNDA UYGULAMA ÖRNEĞİ

Kurum kulturu bir kurumsal bicimlendirme aracidir ve calisanlarin davranislarini sekillendirir, calisanlari ortak kultur cevresinde butunlestirir. Ayni norm ve degerler etrafinda topladigi calisanlar ve yoneticiler arasinda uyumu saglar. Dayanismayi arttirarak birlestirici ve butunlestirici bir rol oynar. Degerler kurumsal fikir yelpazesinde “nasil” sorusuna cevaptir. “Ilke butunlugu”, “durustluk”, “aciklik”, “esit firsat”, “ilerleme” gibi degerler kurumun faaliyetlerini surdururken yolunu kaybetmemekte kullandigi bir pusula gorevi gormektedir. Bir yonetim araci olarak degerlerin potansiyeli calisanlarin kurumsal degerleri kabullenisine bagli olmakla birlikte etkili olmasi icin belli bir dereceye kadar icsellestirilmis olmalidir. Bu baglamda, Eskisehir’de faaliyet gosteren ozel bir egitim kurumunun Ilkogretim Okulu’nda, egitim kurumunun kurumsal degerlerine yonelik calisan tutumlari, kurumsal degerleri aktarmada kullanilan kurumsal iletisim araclarinin etkililigi ve kurumsal degerlerin kuruma sagladigi katkiya yonelik calisanlarin tutumlarinin ortaya cikarilmasi amaciyla 31 Mart - 4 Nisan 2014 tarihleri arasinda bir calisma gerceklestirilmistir. Calismada farkli gorevlerden 37 kurum calisaniyla anket ve derinlemesine mulakat gerceklestirilmistir ve sonuclar frekans analizine tabi tutulmustur.