HALKLA İLİŞKİLER VE GÖNÜLLÜLÜK EKSENİNDE TÜRKİYE’DE KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK PROJELERİ VE BİN YIL KALKINMA HEDEFLERİ

Gunumuzun en onemli sorunlarindan birisi olarak yoksulluk yerel oldugu kadar kuresel sonuclari da olan, sadece devlet eliyle degil, STK’lar ve tum kurumlarin duyarlilik gostermesiyle cozum aranmasi gereken oncelikli ve onemli evrensel sorunlardan biridir. Bir toplumda yasayan her birey gibi varligini icinde bulundugu topluma, ulkeye, insanliga borclu olan isletmelerin de, kurumsal sosyal sorumluluklarini yerine getirmeleri, iyi birer kurumsal vatandas olmalari kendi surdurulebilirlikleri acisindan da onem tasimaktadir. Sosyal sorumluluk projelerinin katkisi ise, isletmelerin uretim sureclerinin bir parcasi olarak gerceklestirilen surdurulebilirlikle ilgili uygulamalar ile kurumlarin is yapis bicimi haline gelen sorumluluk anlayisiyla mumkundur. Bu nedenle sosyal sorumluluk sadece toplumsal bir geri odeme olarak degil, bir is yapis bicimi ve kurum kulturunun bir parcasi olarak ele alinmalidir. Mukemmel orgutlerin ilk yedi temel ozelliginin icerisinde en onemli unsurlardan biri olarak tanimlanan sosyal sorumluluk, gunumuzde kurum kulturunun onemli bir bileseni olmak zorundadir. Son yillarda birer toplumsal organizma olarak ele alinan orgutlerin/kurumlarin iyi birer kurumsal yurttas olabilmesi kurumsal sosyal sorumluluklarini yerine getirmeleriyle dogrudan iliskilidir. Kurumsal sosyal sorumluluk anlayisinin bir is yapis bicimi haline gelmesiyle uygulamalarin her adiminda iletisim yonetimine duyulan gereksinim, kurumsal sosyal sorumlulugun halkla iliskilerle dogrudan iliskisini aciklar niteliktedir.  Bu durum ise halkla iliskilerin sadece sosyal sorumluluk projelerinin  iletisiminin surdurulmesi ve uygulanmasi asamalarinda degil, ayni zamanda sosyal sorumluluk anlayisinin kurum kulturunun bir parcasi haline gelmesi surecinde de ne kadar onemli oldugunu ortaya koymakta ve gonulluluk kavraminin altini cizmektedir. Zira Kant’a gore ancak lehte ve aleyhte sonuclari degerlendirebilme yetenegi gelistiginde ahlaki davranislardan soz edilebilir (Magee, 2004: 136). Bu nedenle kurum kulturu ile butunlesmis, kurumun is yapis biciminin parcasi olan bir projenin kurumsal sosyal sorumluluk kapsaminda degerlendirilmesi olanaklidir. Kaldi ki bazi projeler cok genis tabanli  isbirliklerini, ortak akli gerekli kilmaktadir. Iste bu noktada devlet, STK, ozel sektor ve hatta kuresel olcekli isbirlikleri, buyuk onem tasimaktadir. Gunumuzde Dunya nufusunun altida biri gunde bir dolardan az para kazanirken, iki milyar insan iki dolardan az para kazaniyor. Bu durumu dikkate alan BM tarafindan dunyada pek cok sosyal problemin nedeni olan yoksulluga cozum uretmek uzere sekiz temel ve 18 alt basliktan olusan Binyil Kalkinma Hedefleri aciklanmistir. Turkiye Cumhuriyeti Devleti tarafindan imzalanmis olan “Bin Yil Kalkinma Hedefleri” kapsaminda yer alan konular, sosyal sorumluluk alanlarina yol gosterme nitelikleri acisindan  son derece onemlidir. Bu calismada, halkla iliskiler ile kurumsal sosyal sorumluluk arasindaki iliski, temel basliklar altinda vurgulanmis ve Turkiye’de Capital Dergisi icin, 2016 yilinda Barem arastirma sirketi tarafindan 2015 yilinin “Turkiye’nin En Begenilen Şirketleri’’nin saptanmasi amaciyla gerceklestirilen arastirma sonuclarina gore kurumsal sosyal sorumlulukta en basarili bulunan ilk 3 kurum baz alinarak, soz konusu  kurumlarin yaptiklari sosyal sorumluluk projeleri “Bin Yil Kalkinma Hedefleri” dogrultusunda incelenmistir. Ancak;  kurumlarin uretim sureclerinin bir parcasi olarak gerceklestirdikleri surdurulebilirlikle ilgili uygulamalar, arastirmaya dahil edilmemistir. Arastirmada, ‘Bin Yil Kalkinma Hedefleri’ baglaminda sosyal sorumluluk projelerinin dagilimi  anal iz edilmistir.