BULANIK ANALİTİK HİYERARŞİ SÜRECİ VE BULANIK GRİ İLİŞKİSEL ANALİZİ YÖNTEMLERİ KULLANILARAK PERSONEL SEÇİMİ YAPILMASI

Rekabet ortaminin hizli bir sekilde artmasiyla, sirketlerde kalifiye personel ile calismanin ihtiyaci giderek artmaktadir. Kalifiye personelin becerileri, ise yatkinligi ve is ile ilgili yetenekleri isletmenin basarisini artirmakta etkin bir rol ustlenmektedir. Bu yuzden, personel secimi sirketler icin onemli bir baslik olmaya baslamistir. Personel secimi bircok kriter goze alinarak yapildigi icin bir cok kriterli karar verme (CKKV) problemidir. Bu calismada, Bulanik Analitik Hiyerarsi Sureci (BAHS) ve Bulanik Gri Iliskisel Analizi (BGIA) yontemleri birlikte kullanilarak arabalar icin elektirik aksami ureten bir fabrika icin personel secimi ele alinacaktir. Calismanin uygulamasinda sirketin uc yoneticisinden ( fabrika muduru, insan kaynaklari yoneticisi, kalite kontrol muduru) veri elde edilmistir. Bu calismada, BAHS yontemi personel seciminde kullanilan kriterlerin agirliklarini bulmada, BGIA yontemi ise aday personellerin performans skorlarinin bulunmasinda kullanilacaktir. Bu calisma iki yonden katki saglamayi amac edinmistir: 1-) Bu iki yontem daha once bu problemin cozumu icim birlikte kullanilmamistir. 2-) BGIA ile ilgili Turkce yayin kisitli oldugundan dolayi yerel literature katki olmasi amaciyla kullanilmistir.