English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Plus monthly

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Free Plan

Diyarbakir kamu hastanelerindeki yonetici hemsirelerin profesyonel saglik yoneticiligi uzerine goruslerinin tespiti ve farkli pozisyon hemsire yoneticiliginin gerekliliginin sorgulanmasi bu calismanin temelini olusturmaktadir.  Arastirma orneklemini ankete katilmayi kabul eden 56 (% 70) hemsire olusturmus olup kesitsel tipte bir calisma planlanmistir. Veriler anket formu ile yuz yuze gorusme yontemi kullanilarak toplanmis ve elde edilen bilgiler SPSS ( S tatistical Package for the Social Sciences ) 18.0 paket programi ile istatistiksel olarak degerlendirilmistir.  Hemsire yoneticilerin; % 82,1’ i saglik hizmetleri yoneticiligini profesyonel bir meslek olarak gordugunu, % 50’ nin uzerinde saglik yonetimi ve genel yonetim uzerine egitim almadiklarini, % 40,7’ si bu egitimleri almalarini gerekli gormediklerini, % 75’ i gorevlerini profesyonel saglik yoneticilerine devretmede gonullu olduklarini, ifade etmislerdir.  Farkli pozisyonlardaki yonetici hemsire sayisinin coklugu ve hemsirelerin asil gorevlendirilmeleri gereken unvanlarinin disinda tutulmus olmalari yonetimsel sorun olarak gorulmelidir. Yetismis profesyonel saglik-hemsire yoneticilik egitimi almislarin istihdami onunde ki engeller kaldirilmalidir.

elektronik sosyal bilimler dergisi

HEMŞİRE SAĞLIK YÖNETİCİLERİNİN PROFESYONEL SAĞLIK YÖNETİCİLİĞİ ÜZERİNE GÖRÜŞLERİ VE FARKLI POZİSYON HEMŞİRE YÖNETİCİLİĞİNİN GEREKLİLİĞİNİN SORGULANMASI; DİYARBAKIR ÖRNEĞİ