Características psicométricas da Escala de Prosperidade no Trabalho

Thriving at work is a psychological state comprised of affective (vitality) and cognitive (learning) components. The study evaluated the internal structure, convergent validity, and internal consistency of the Scale of Thriving at Work. The participants were 804 workers who responded to the initial version of the scale, containing 10 items (5 for vitality and 5 for learning). In confirmatory factor analysis, the model with best fit had a first order structure with two factors and one second order factor, excluding item 8, which confirmed the scale’s original model. The scale was positively correlated with positive affect at work, core self-evaluations, and job performance, and negatively correlated with emotional exhaustion and negative affect at work. It was concluded that the scale is an instrument with sufficient validity evidence, which allows for its use in future research settings. Características psicométricas de la Escala de la Prosperidad en el Trabajo Resumen La prosperidad en el trabajo es un estado psicológico formado por componentes afectivos (vitalidad) y cognitivos (aprendizaje). Este estudio evaluó la validez de la estructura interna, convergente y la consistencia interna de la Escala de Prosperidad en el Trabajo. Participaron 804 trabajadores que respondieron a la versión inicial de la escala, con 10 ítems (5 para vitalidad y 5 para aprendizaje). En los análisis factoriales confirmatorios, el modelo de mejor ajuste fue el de dos factores primarios y un factor de segundo orden, con la exclusión del ítem 8, que confirmó el modelo original de la escala. La escala se correlacionó positivamente con los afectos positivos en el trabajo, las evaluaciones auto-referentes y el rendimiento en el trabajo; y negativamente con el agotamiento emocional y los afectos negativos destinados al contexto del trabajo. Se concluyó que la escala es un instrumento con evidencia de validez adecuado, lo que permite su uso en futuras situaciones de investigación. 1 Endereço para correspondência: Universidade Salgado de Oliveira, Departamento de Pós-Graduação, Campus Niterói, Rua Joaquim Távora, 130 apto 607, Icaraí, Niterói, RJ, Brasil 24230-540. E-mail: vladimir_novaes@hotmail.com Como citar este artigo: Novaes, V. P., Ferreira, M. C., & Gabardo-Martins, L. M. D. (2017). Características Psicométricas da Escala de Prosperidade no Trabalho. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 17(3), 165-170. doi: 10.17652/rpot/2017.3.12970 165 Palavras-chave: saúde; adaptação de escala; validade estatística.