Bem-estar pessoal nas organizações e lócus de controle no trabalho

Considerando a lacuna existente na literatura de estudos que focalizem aspectos positivos da relacao individuo-trabalho-organizacao, esta investigacao se propos a contribuir com o entendimento sobre o bem-estar do trabalhador. Adotou-se como objetivo geral a analise do poder preditivo do locus de controle no trabalho sobre o bem-estar pessoal nas organizacoes, buscando avaliar se o fato de o trabalhador se autoperceber como controlador da situacao (internalidade) ou perceber ao outro como detentor desse controle (externalidade) interfere no seu nivel de bem-estar. A pesquisa foi de natureza quantitativa e contou com a participacao de 200 trabalhadores de duas organizacoes privadas de Salvador (BA). Os resultados indicaram que a internalidade e capaz de predizer positivamente o bem-estar pessoal nas organizacoes (tanto a medida global quanto todos os seus indicadores separadamente), destacando-se o seu poder preditivo sobre o indicador “identificacao com o trabalho”. Ja a externalidade apresentou predicao negativa e fraca, apenas sobre os indicadores “identificacao com a organizacao” e “suporte ambiental”, nao apresentando forca explicativa sobre a medida global do bem-estar. Finalmente, os resultados deste estudo contribuem para uma melhor compreensao dos processos micro-organizacionais, a partir da identificacao de antecedentes que podem facilitar o planejamento de estrategias de intervencao nos contextos de trabalho voltadas para a promocao do bem-estar do trabalhador. Palavras-chave: Bem-estar; locus de controle; trabalho. Considering the existing gap in the literature on studies that focus on positive aspects of the indi vidual-job-organization relationship, this research aimed to contribute to the understanding of worker well-being. It adopted as its main goal the analysis of the predictive power of work locus of control on personal well-being in the workplace, seeking to assess whether the fact that the worker perceives his/herself as controlling the situation (internality) or perceives the other as the holder of this control (externality), interferes with their level of well-being. The research was quantitative in nature and involved the participation of 200 workers from two private organizations in Salvador (BA). The results indicated that internality is able to positively predict personal well-being in the workplace (both the global measure as well as all its indicators separately), highlighting its predictive power over the indicator “identification with the work”. While externality presented a negative and weak predictive power, only over the indicators “identification with the organization” and “environmental support”, showing no explanatory power over the global measure of well-being. Finally, the study’s findings contribute to a better understanding of micro-organizational processes, based on the identification of antecedents that can facilitate the planning of intervention strategies in work contexts aimed at promoting workers’ well-being.