The Effect of In-Service Training Programmes on Public Employees’ Motivation: An Application in Eti Mine Enterprises

Dunyada yasanan yogun rekabet, bilgi ve teknolojideki hizli gelismeler isletmelerin ogrenilmis olan bilgilerinin zamanla eskimesine ve yetersiz kalmasina sebep olmustur. Degisim her alanda kendini gostermis, belli olcude icine almistir. Degisimden Kamu sektoru de etkilenmis ve gerekli calismayi baslatmistir. Rekabet etmesi gerekli olan kamu isletmelerinin hizli degisen sartlara uyum saglama istegi kacinilmazdir. Bu uyumun en kolay ve en hizli yolu ise egitimden gecmektedir. Ozel sektorun siklikla basvurdugu ve karsilik aldigi hizmet ici egitimler kamu sektoru icin de o derece onemlidir. Belirli bir maas karsiliginda ise alinmis ya da calismakta olan kisilere gorevleriyle ilgili gerekli bilgi, beceri ve tutumlari kazandirmak uzere verilen planli egitimlere hizmet ici egitim denilmektedir. Egitimler sayesinde calisanlarin daha verimli calismasi saglanabilir, kurumlara olan bagliliklari artirilabilir, ise olan motivasyonlari yukseltilebilir. Bu calismada hizmet ici egitimin kamu calisanlari uzerindeki motivasyona olan etkisi arastirilmistir. Bunun icin uretim yapan bir kamu fabrikasi secilmis uygulama bu isletmede gerceklestirilmistir. Calismanin amaci sistemli bir sekilde verilen hizmet ici egitimlerin personel uzerindeki etkisini ogrenmeyi amaclamaktir.