Bulanık AHP'ye dayalı staj değerlendirme ve işe alım: mobilya sektöründe bir uygulama

Ise alinacak yeni bir personelin secimi, isletmeler acisindan tamamen bilinmeyen bircok faktorun degerlendirilmesini gerektiren bir karar verme problemidir. Bu surecin basarisi tesaduflere birakilmayacak kadar onemlidir. Bu nedenle, personel secim problemleri bilimsel yontemlerle cozulmelidir. Bu calisma bir mobilya fabrikasinda, cok kriterli karar verme yontemlerinden biri olan Bulanik Analitik Hiyerarsi Prosesi (FAHP) yontemi ile stajyer seciminin yapilmasi amaclamistir. Bu amacla staj oncesinde CNC operatoru olarak bir ogrencinin ise alinacagi isletme tarafindan garanti edilmis ve stajyerlere onceden bildirilmistir. Isletmenin on kosullarini saglayan uc ogrenci staja baslamistir. Bu ogrenciler staj sonunda degerlendirilmeye tabi tutuldu ve aralarindaki en basarili stajyer ise kabul edilmistir. Stajyerlerin degerlendirilmesinde dilsel degiskenler kullanilmis ve bulanik agirliklarin durulastirilmasi α-kesme ve iyimserlik indeksine dayali yapilmistir