English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Plus monthly

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Free Plan

Bu calismanin amaci mobilya sektoru alaninda faaliyet gosteren isletmelerin ust ve orta kademe pozisyonlarinda gorev yapan kisilerin ogrenen organizasyon algilamalarini, isletmenin ogrenen organizasyona ne derece onem verdigini belirleyebilmektir. Yoneticilerin ogrenen organizasyona iliskin algilari, surekli ogrenme, diyalogla ogrenme, takim halinde ogrenme, paylasimci sistemler, guclendirilmis personel, sistemler arasi baglanti ve liderlik olmak uzere yedi boyutta incelenmistir. Arastirmada veri toplama yontemi olarak anket tekniginden yararlanilmis ve anket mobilya sektorunde faaliyet gosteren 13 isletmede calisan 129 yoneticiye uygulanmistir. Verilerin cozumlenmesinde, yuzde, frekans, Mann-Whitney U testi ve Kruskal Wallis testlerinden yararlanilmistir. Arastirma sonuclarina gore, mobilya sektorunde genel olarak ogrenen organizasyon kavraminin uygulanmadigi ve yoneticilerin buyuk cogunlugunun ogrenen organizasyon kavrami hakkinda bilgi sahibi olmadigi belirlenmistir. Yoneticilerin ogrenen organizasyona iliskin gorusleri yas, gelir, egitim, pozisyona ve gorev suresine istatistiksel olarak anlamli farklilik gosterirken, cinsiyete gore ise anlamli bir farkliligin olmadigi bulunmustur.

Mobilya Sektöründe Çalışan Yöneticilerin Öğrenen Organizasyona İlişkin Algıları