The importance of personality structure within an organization

Amac: Bu yazida orgut ortamindaki kisilik yapilarinin onemi konusunu tartismak ve sonuclarini degerlendirmek amaclanmaktadir. Yontem: Bunun icin, Uluslararasi ve Ulusal veri tabanlarindaki makaleler taranmistir. Bulgular: Yapilacak olan is ile bireyin kisiliginin uyumu kisiler ve orgutler acisindan uzerinde durulmasi gereken onemli bir konudur. Ise uygun kisinin secilememesi durumunda; ise alim surecinin tekrar izlenmesinin dogurdugu ek giderler, is gorenin ise alismasi surecinde gecen zaman ve olasi is kazalarinin dogurdugu olumsuz sonuclar orgute ekstra masraflar dogurmaktadir. Ayrica farkli kisilik tipleri vardir. A tipi kisilikler; agresif, sabirsiz ve is merkezlidir. B tipi kisilikler ise; kisilerle, zamanla daha az catisma halindedir ve yasama karsi daha dengelidir. Tartisma: Calisanlarin kisilik ozellikleri ile is tatmini, liderlik, catisma yonetim tarzlari gibi orgutsel degiskenler arasinda anlamli bir iliski oldugu bilimsel calismalarla desteklenmektedir. Calisanlara duzenli olarak iletisim, stresle bas etme, kendini tanima, kisilik ozellikleri gibi egitim programlarina yer verilmesi orgutlerin refahi acisindan onemlidir