An empirical study on the generation X and Y for determining organizational commitment differences

Kusaklar arasindaki bir takim ozelliklerin, benzerliklerin ve farkliliklarin bilinmesi onem tasimaktadir. Bu calismada orgutsel baglilik X ve Y kusaklarinin farkliligi baglaminda incelenmistir. Bu amacla orgutsel bagliligin alt boyutlari olan “duygusal baglilik”, “devam bagliligi” ve “normatif baglilik” ile “is tatmini” arasindaki iliskiler ayri ayri aciklanmistir. Ardindan elde edilen veriler dogrultusunda, demografik degiskenler, bagimli ve bagimsiz degiskenler ile bu degiskenlerin alt boyutlari arasindaki iliskiler belirtilmistir. Arastirma Kahramanmaras Ilinde X ve Y kusagi uyesi olan 455 calisandan anket yontemi ile veriler toplanarak yapilmistir. Arastirmaya katilanlara; Minnesota Is Tatmini Olcegi’ nin yani sira Orgutsel Baglilik Olcegi olarak Allen ve Meyer’ in 1990’ da gelistirdikleri uc bilesenli (duygusal, devam ve normatif) baglilik olcegi ve kisisel bilgi formu uygulanmistir. Calismada farkli sektorlerden veri toplanmistir. Cinsiyet, egitim duzeyi, medeni durum, unvan, calisilan bolum, sektor yapisi ve endustri sekli dikkate alinarak X ve Y kusaklarinin farkliliklari incelenmis, orgutsel baglilik ve is tatminine etki eden faktorlerin bulunmasi ve farkliliklarin belirlenmesi hedeflenmistir