Cultura organizacional, compromiso cristiano y la satisfacción laboral en los docentes de la Universidad Peruana Unión

El articulo tiene por objetivo analizar y encontrar la valoracion de la satisfaccion laboral en relacion con la cultura organizacional y el compromiso cristiano de 426 docentes de la Universidad Peruana Union de Lima durante el periodo 2013. El diseno utilizado corresponde a un tipo descriptivo correlacional, pues las variables de estudio ya existen en la realidad. La tecnica de analisis que se utiliza corresponde a una correlacion multiple con cierta causalidad que pretende explicar las relaciones existentes entre las variables estudiadas estableciendo una direccion, identificando cuales son las causas y efectos. Es decir se trato de establecer la contribucion independiente de diversas variables predictoras sobre la variable criterio. Considerando el analisis de regresion multiple para explicar los distintos modelos segun las hipotesis de trabajo formuladas se llego a determinar mediante el coeficiente de determinacion R del modelo final una medicion sobre satisfaccion laboral equivalente a un valor de 0,720, lo cual explica que un 50.7% de la variabilidad de satisfaccion laboral, intrinseca y extrinseca del personal docente de la UPeU depende de las subvariables de cultura organizacional-implicacion y mision asumidas, asi mismo del compromiso cristiano-compromiso con Dios asumido.