İş Tatmini Alt Boyutlarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi: Yöneticiler Üzerine Bir Araştırma

Orgutsel Vatandaslik Davranisini (OVD) etkileyen onemli degiskenlerden biri olarak kabul edilen is tatmininin, OVD’yi hangi alt boyutlariyla ne sekilde etkiledigi, karsimiza bir problem olarak cikmaktadir. Ancak, konu ile ilgili olarak yapilan arastirmalarin cogunda is tatmininin alt boyutlari ile degil bir butun olarak OVD uzerindeki etkisi incelenmistir. Ayrica, bu konudaki calismalarin yoneticilerden olusan orneklemler uzerinde sinirli sayida yapildigi gorulmektedir. Bu eksiklik ve ihtiyactan hareketle, yapilan bu calismanin amaci, is tatmini alt boyutlarinin yoneticilerin sergiledikleri orgutsel vatandaslik davranisina olan etkisini belirlemektir. Calismada is tatmini alt boyutlari olarak kullanilan; “isin kendisinden duyulan tatmin”, “ucret”, “terfi”, “odul” ve “is arkadaslarindan tatmin” boyutlarinin, yoneticilerin bireye ve orgute yonelik olarak gosterdikleri OVD’yi ne sekilde etkildigi yapilan hiyerarsik regresyon analizleri ile incelenmistir. Arastirma bulgularina gore; is tatmini alt boyutlarindan “isin kendisinden duyulan tatminin”, yoneticilerin bireye ve orgute yonelik olarak gosterdikleri OVD’yi olumlu yonde, “ucretten duyulan tatminin” ise bu davranislari olumsuz yonde etkiledigi tespit edilmistir. Bu bulgular, yoneticilerin gosterdikleri OVD’yi etkileyebilecek is tatmini alt boyutlarina yonelik, yoneticiler icin farkli orneklemleri ve yeni degiskenleri de kapsayan daha kapsamli arastirmalarin yapilmasina ihtiyac oldugunu gostermektedir